Віктор Дубровін 16 років працює в маркетингу, 9 з яких — у стратегії. 

Закінчив Школу стратегічного архітектора від Києво-Могилянської бізнес-школи і «Мистецтво гнучкого управління» від Інституту коучингу, Санкт-Петербург. Допомагає розвивати агентства і команди, а також консультує клієнтів. Спікер, коуч і фасилітатор для топових команд.

Спеціаліст з розробки інноваційних цифрових продуктів, успішно запустив два українські стартапи — Publicfast.com та FFFACE.me. У минулому digital-стратег, працював з Johnson & Johnson, BAT, InBev, Carlsberg, Coca-Cola, Global Spirits, Poker Stars та ін. Дмитро розібрався на практиці, як з нових технологій отримувати користь для бізнесу. Його компанія успішно реалізувала понад 100 AR-фільтрів, зокрема для Monobank, Visa, «Київстар», Pepsi, Danone, Intertop, 1 + 1 media, «Сільпо», Toyota, Depositphotos, Pari Match, «Люксоптика», Гаріка Корогодського, Володимира Дантеса, групи «Казка» та ін. Загальне охоплення розроблених фільтрів становило понад 220 млн.

Управляющий директор компании IdeasFirst, специализирующейся на проведении крупных форумов и конференций в сфере маркетинга и менеджмента. Стояла у истоков создания сегмента специализированной профессиональной прессы в Украине, однако более 10 лет назад ушла из медиабизнеса и создала компанию в сфере деловых событий.

Разработала концепцию и формат таких проектов, как Украинский форум маркетинг-директоров, Международный форум «Лояльный покупатель: где у него кнопка?». Среди проектов, реализованных компанией IdeasFirst, – организация приезда в Украину экспертов мирового уровня Кьелла Нордстрема и Мартина Линдстрома.

Сфера профессиональных интересов Ирины охватывает разработку новых форматов и концепций маркетингового обучения и обмена опытом.

Первое высшее образование получила в Национальном политехническом университете «Киевский политехнический институт». Кроме того, окончила MBA Киево-Могилянской бизнес-школы.

Член жюри маркетинговой премии Effie Awards Ukraine.

Первый бизнес-антрополог в Украине, член European Association of Social Anthropologist. Кандидат исторических наук. В 2017 году стала соучредителем Центра прикладной антропологии в Украине. С 2018 года занимается бизнес-антропологией, связанной с изучением целевых групп и нахождением поведенческих инсайтов, в агентстве Die Kulturträger.

Займає посаду комерційного директора футбольного клубу “Шахтар” з липня 2011 року. До того протягом 8 років керував відділом продажів ФК «Шахтар» в якості начальника відділу, кілька років працював директором комерційного департаменту ТОВ «Стадіон «Шахтар», комерційним директором ТОВ «Донбас Арена».

Основні обов’язки – максимізація доходів від комерційної діяльності ФК «Шахтар».

Закінчив Запорізький інститут муніципального управління за спеціальністю «юрист» та Донецький національний університет, отримав ступінь магістра економічних наук. У 2013 – Інститут Йохана Кройфа (Барселона), спеціальність «футбольний менеджмент».

Нагороди та досягнення: медаль «За працю і звитягу», майстер спорту з плавання, чемпіон України – 1999.

Игорь Сыроватко возглавляет департамент клиентского сервиса в «OLX Европа и Центральная Азия» — одном из лидеров среди онлайн-платформ объявлений в мире, которая представлена ​​в более чем 35 странах.

Свою профессиональную деятельность начал в банковском секторе, где в разное время руководил филиалами нескольких ведущих банков Украины, был куратором различных подразделений поддержки и развития, а также возглавлял департамент продаж розничной сети. В сентябре 2015 года присоединился к команде «OLX Украина» в качестве руководителя проекта «Недвижимость», который за короткое время превратился в площадку №1 в сфере недвижимости в Украине.

В 2016 году создал с нуля отдел по работе с бизнес-клиентами (OLX B2B Unit), через два года провел интеграцию OLX B2B Unit с отделом клиентской поддержки, создав единый Customer Success Unit. Это подразделение по работе с клиентами, которое является крупнейшим и наиболее операционно совершенным в регионе «OLX Европа и Центральная Азия».

С 2001 года руководит маркетингом в различных торговых сетях. В 2005 г. принадлежала к команде создателей торговой сети COMFY.

В 2009 году, несмотря на кризис, COMFY вывела на рынок новый формат магазина бытовой техники, который стал бенчмарком для украинского ритейла. За три года COMFY превратилась в ведущую компанию в сфере ритейла и законодательницу подходов к маркетингу и продвижению розничных магазинов.

2010 – Наталья вошла в топ-10 лучших маркетинг-директоров по версии MMR.

2014 – возглавила e-commerce-направление COMFY, что является стратегическим для компании. И в этом же году интернет-магазин comfy.ua вошел в десятку крупнейших интернет-магазинов Украины по версии Forbes, а также получил награду E-commerce Awards в номинации «Мультиканальный ритейлер».

Олена Хоменко — експерт з розвитку лідерства, коуч перших осіб та управлінських команд. До того як у 2014 році Олена почала консультувати організації щодо лідерства, вона понад 20 років керувала командами менеджерів і компаніями у 17 країнах на трьох континентах, зокрема в Україні, Канаді та країнах Центральної Америки.

Олена працювала у маркетингових комунікаціях, бренд-менеджменті, торговому маркетингу і відділі продажу; керувала відділом корпоративних комунікацій і зв”язків з громадськими організаціями, а також очолювала філії Philip Morris International у Домініканській Республіці, Україні та країнах Центральної Америки та Кавказу.

Останні кілька років Олена працює над докторською дисертацією, вивчаючи те, як успішні керівники налагоджують у командах процес постійного навчання на основі вдалих і провальних проєктів. Вивчивши кейси семи керівників з Канади, США та країн Європи, Олена сформулювала три напрями роботи, які відрізняють лідерів високоефективних команд.

Олена отримала диплом МВА Вищої школи бізнесу Booth при Чиказькому університеті, отримала коучинг-освіту і кваліфікацію CPCC у Сo-Active Training Institute (США), де викладає міжнародні програми розвитку лідерства.

На форумі Олена вперше розповість про результати свого останнього дослідження і поділиться секретами постійного зростання і розвитку динамічних здібностей окремих співробітників і команд.